课程亮点:
本课程涵盖了绩效管理的各个方面,包括绩效目标设定、员工考核、绩效反馈、绩效工具选择等,旨在帮助企业和团队提高工作效率和员工满意度。
适用场景:
- 企业人力资源管理者
- 团队领导者和成员
- 希望提升个人职业素养的职场人士
课程内容:
- 公司何时需要绩效管理?绩效管理失效的原因
- 绩效管理哪个环节最重要?倦怠期员工的考核方法
- 绩效评分怎么做?评分制的选择影响绩效结果
- 什么会影响员工绩效结果?评判4个因素的作用力
- 为什么要进行目标管理?4个要素决定执行结果
- 如何激发员工主动性?让员工获得成就感的2种方法
- 如何给团队设置绩效目标?遵循5个原则使目标更科学
- 如何实现绩效目标可控?目标流程性分解案例分析
- 如何拆解绩效目标?从关键环节入手提高结果可控性
- 如何将目标精准分配到个人?绩效考核指标的拆解方法
- 如何确保目标执行不走偏?目标分解逻辑的3个步骤
- 如何让员工理解和接受考核目标?辅导员工的5个方法
- 为什么要做绩效反馈?管理者需明确的5个反馈目的
- 绩效反馈中会出现哪些问题?反馈沟通中的10个注意点
- 如何跟员工谈绩效反馈?管理者需自我训练的反馈思路
- 员工反馈不公平时怎么谈?3步解决员工抱怨分配的谈话
- 如何跟棘手的员工面谈绩效?6个谈话技巧搞定刺头员工
- 如何确定绩效目的?绩效的核心思路是控制
- 如何达到期望的绩效结果?2种方法提高成功率
- 如何评价绩效管理结果?拆解万达绩效管理模式
- 小公司为什么别用平衡积分卡?选错绩效工具的代价
- 如何区分5大绩效管理工具?明辨不同工具优缺点
- 对不同的员工怎么用绩效工具?4个差异化管理要点
- 公司应该用什么绩效工具?3个思路帮你选对工具
- 公司不要用什么绩效工具?3个建议防止选错工具
📂 资源目录
王新宇让团队完成目标的绩效管理机制文档.png [493.5 KB] 第20讲 怎么将目标精准分配到个人?绩效考核指标的拆解方法 【】.mp4 [146.1 MB] 第10讲 绩效管理哪个环节最重要?倦怠期员工的考核方法 【】.mp4 [120.6 MB] 第21讲 怎么确保目标执行不走偏?目标分解逻辑的3个步骤 【】.mp4 [152.1 MB] 第17讲 怎么给团队设置绩效目标?遵循5个原则使目标更科学 【】.mp4 [209.5 MB] 第12讲 什么会影响员工绩效结果+?评判4个因素的作用力 【】.mp4 [191.3 MB] 第22讲 怎么让员工理解和接受考核目标?辅导员工的5个方法 【】.mp4 [153.4 MB] 第7讲 对不同的员工怎么用绩效工具?4个差异化管理要点 【】.mp4 [112.4 MB] 第2讲 怎么确定绩效目的?绩效的核心思路是控制 【】.mp4 [88.4 MB] 第15讲 怎么正确进行目标管理?3点防止管理者成为“救火队长 【】.mp4 [136.7 MB] 第8讲 公司应该用什么绩效工具?3个思路帮你选对工具 【】.mp4 [103.3 MB] 第26讲 员工反馈不公平时怎么谈?3步解决员工抱怨分配的谈话 【】.mp4 [160.6 MB] 第18讲 绩效目标怎么实现可控?目标流程性分解案例分析 【】.mp4 [143.5 MB] 第5讲 小公司为什么别用平衡积分卡?选错绩效工具的代价 【】.mp4 [90.9 MB] 第11讲 绩效评分怎么做?评分制的选择影响绩效结果 【】.mp4 [116.5 MB] 第6讲 怎么区分5大绩效管理工具?明辨不同工具优缺点 【】.mp4 [90.2 MB] 第4讲 怎么评价绩效管理结果?拆解万达绩效管理模式 【】.mp4 [110.4 MB] 第27讲 怎么跟棘手的员工面谈绩效?6个谈话技巧搞定刺头员工 【】.mp4 [222.6 MB] 第13讲 为什么要进行目标管理?4个要素决定执行结果 【】.mp4 [190.7 MB] 第25讲 怎么跟员工谈绩效反馈?管理者需自我训练的反馈思路 【】.mp4 [140.4 MB] 第3讲 怎么达到期望的绩效结果?2种方法提高成功率 【】.mp4 [81.0 MB] 第16讲 怎么激发员工主动性?让员工获得成就感的2种方法 【】.mp4 [188.5 MB] 第24讲 绩效反馈中会出现哪些问题?反馈沟通中的10个注意点 【】.mp4 [142.7 MB] 第9讲 公司不要用什么绩效工具?3个建议防止选错工具 【】.mp4 [106.4 MB] 第19讲 怎么拆解绩效目标?从关键环节入手提高结果可控性 【】.mp4 [129.9 MB] 第23讲 为什么要做绩效反馈?管理者需明确的5个反馈目的 【】.mp4 [149.5 MB] 第14讲 为什么绩效目标容易丢失?3个因素干扰团队达成目标 【】.mp4 [119.3 MB] 第1讲 公司什么时候需要绩效管理?绩效管理失效的原因 【】.mp4 [91.5 MB]